Документ, регламентирующий условия работы
Трудовой договор с работником можно рассматривать как юридический факт возникновения трудовых отношений и, изменения или прекращения производственных отношений.
Трудовое соглашение - это документ, согласно которому работодатель обязуется предоставить своему сотруднику работу, создать условия труда, обеспечить всем необходимым для того, чтобы он мог свои трудовые обязательства исполнять, и обязан вовремя выплачивать зарплату.
Заключение трудового договора обусловливает возникновение между работодателем и его сотрудником трудовых отношений. Возникают они в три этапа, хотя нередко происходят практически одновременно:
• ознакомительный;
• составление трудового договора и его подписание;
• собственно начало трудовых отношений.
Ознакомительный этап
На этом этапе происходит знакомство работодателя и работника, причем не просто визуальное знакомство. Сотрудник предоставляет своему директору все необходимые для составления трудового договора документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, документы об образовании, военный билет.
Если сотрудник устраивается на работу первый раз в своей жизни, то работодатель обязан завести для него трудовую книжку и оказать всяческую помощь в оформлении, например, ИНН.
В том случае, если в данной организации сотрудник будет работать по совместительству, то вместо трудовой книжки он должен представить справку с основного места работы или копию трудовой книжки.
Иные документы работодатель не имеет права требовать. Еще до подписания договора он обязан ознакомить своего сотрудника с правилами внутреннего распорядка организации и другими документами, регламентирующими деятельность все работников.
Составление и подписание трудового договора
В каждом трудовом договоре должны быть определенные сведения о каждой из сторон, такой договор заключающей. Например, ФИО сотрудника и юридическое название организации, сведения о предоставленных документах (паспорт и другие), место заключения договора и дата.
В каждом трудовом договоре надлежит прописывать: место работы, должность сотрудника, дата вступления в должность, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, компенсации за вредность и ряд других.
Начало трудовых отношений
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Сотрудник приступает к своим обязанностям в тот день, который указан в договоре. Если он это не делает, то работодатель имеет полное право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор.
Наша компания помогает в составлении трудового договора, поможем мы и в том случае, если будут нужны документы для кредита.
Мы составим трудовой договор. Представим документ, составленный в соответствии с требованиями законодательства. Документ будет оригинальным иметь подлинные печати и подписи.
Документ, регламентирующий условия работы
Трудовой договор с работником можно рассматривать как юридический факт возникновения трудовых отношений и, изменения или прекращения производственных отношений.
Трудовое соглашение - это документ, согласно которому работодатель обязуется предоставить своему сотруднику работу, создать условия труда, обеспечить всем необходимым для того, чтобы он мог свои трудовые обязательства исполнять, и обязан вовремя выплачивать зарплату.
Заключение трудового договора обусловливает возникновение между работодателем и его сотрудником трудовых отношений. Возникают они в три этапа, хотя нередко происходят практически одновременно:
• ознакомительный;
• составление трудового договора и его подписание;
• собственно начало трудовых отношений.
Ознакомительный этап
На этом этапе происходит знакомство работодателя и работника, причем не просто визуальное знакомство. Сотрудник предоставляет своему директору все необходимые для составления трудового договора документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, документы об образовании, военный билет.
Если сотрудник устраивается на работу первый раз в своей жизни, то работодатель обязан завести для него трудовую книжку и оказать всяческую помощь в оформлении, например, ИНН.
В том случае, если в данной организации сотрудник будет работать по совместительству, то вместо трудовой книжки он должен представить справку с основного места работы или копию трудовой книжки.
Иные документы работодатель не имеет права требовать. Еще до подписания договора он обязан ознакомить своего сотрудника с правилами внутреннего распорядка организации и другими документами, регламентирующими деятельность все работников.
Составление и подписание трудового договора
В каждом трудовом договоре должны быть определенные сведения о каждой из сторон, такой договор заключающей. Например, ФИО сотрудника и юридическое название организации, сведения о предоставленных документах (паспорт и другие), место заключения договора и дата.
В каждом трудовом договоре надлежит прописывать: место работы, должность сотрудника, дата вступления в должность, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, компенсации за вредность и ряд других.
Начало трудовых отношений
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Сотрудник приступает к своим обязанностям в тот день, который указан в договоре. Если он это не делает, то работодатель имеет полное право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор.
Наша компания помогает в составлении трудового договора, поможем мы и в том случае, если будут нужны документы для кредита.
Мы составим трудовой договор. Представим документ, составленный в соответствии с требованиями законодательства. Документ будет оригинальным иметь подлинные печати и подписи. | 
